叶纤红听到这个结果后，猜测她接下来会经常请假，乔昌智的担心也会变成现实了。

于是抽空回了一趟虞城，见了见两名新招聘的管理人员。

那名女的李萌娟，今年三十二岁，以前在一家酒店担任客房主管，因为照顾生病的父亲，不得不请假回家。

现在家里的事情已经处理好，所以重新出来找工作。

考虑到她没有美容健身方面的工作经历，叶纤红担心她能不能胜任。

倒是对方自信的态度，让她很喜欢。

担任公司高层管理，最怕的是优柔寡断，遇到事情一拖再拖，最后变得不可收拾。

做管理总归要得罪人，必须狠得下心，所谓慈不掌兵，这也是她听了乔昌智的提醒后，决定趁机换下蒋雪晴的原因。

“我会给你三个月的时间，适应新工作。”叶纤红想了想，还是决定给她一个机会。“只要你能支持下来，工资待遇和其它奖励，会全部兑现。”

想到王茂琳当初什么经验也没有，照样一步步成长起来了，只要她有信心，让她试试又何妨。

何况既然让她独立负责这一块，以后肯定是重管理轻技术，大不了技术方面，交给店长把关好了。

想把公司做大做强，肯定不是靠一个人事调动，就能做到，需要在经营过程不断调整策略。

“谢谢叶小姐。”李萌娟一听，连忙道谢。“我一定用心钻研业务，早日达到公司的要求。”

来这边面试前，就了解过这家公司的情况，对他们的工作环境以及待遇，非常感兴趣。

见老板最终拍板让自己试用，放下心来。

等她离开后，叶纤红又找来乔昌智，让他派人查一查她家里的情况。

其实主要是想了解一下，她的家庭关系。

对一个女人来说，最怕的是有长期需要照顾的病患，和跟你离心的男人。

只要摊上一个，女人就没法安心工作，能力再强也没用。

这是叶纤红不愿意看到的。

另一个男的叫梁文国，今年三十五岁，以前在一家电子厂担任销售经理，同样没有相关经验。

这也是没有办法的事，毕竟这个行业现在大多处于起步阶段，除了南方发达城市，已经有合资品牌开始在走连锁经营之外，内地大多数从业者，规模都很小。

所以管理人才，还得自己培养。

对这个男人，叶纤红第一印象平平，等聊了几句之后，就开始感兴趣了。

很明显，他过来之前，已经做过功课了。

对美容健身这个行业，他谈了自己的一些看法，比如美容这一块，他建议采用标准化配方和傻瓜型的服务模式，防止员工掌握核心技术。

另一方面，也降低新员工的要求，只要培训合格，基本上能避免她们犯错。

因为现在很多美容院，价格定得很高，真正用的材料，却大多云里雾里，说得夸张一点，就是靠包装和忽悠。

而他们想扩大规模，必须建立品牌效应，让大家对他们的产品有信心。

叶纤红以前没有仔细想过这个问题，现在突然受到了启发。

如果自己把美容会所用的面膜和精华液这些产品，从美容中心那边脱离出来，单独成立一家工作室。

以后这边独立加工后单独包装，那样一来，就能像梁文国说的那样，做得专业高效标准化了。

如果条件成熟了，还可以单独出售，像前世那些名牌化妆品一样。

想到这里，她非常兴奋，随手记在面前的笔记本上。

又跟他谈了谈健身会所的事，这方面他同样谈了很多自己的看法。

他在沪市工作过一段时间，本身对健身房并不陌生，一些个人的体验张口就来，并提出一些改进建议。

叶纤红很快就下了决心，正式聘用他为公司对外销售经理。

梁文国客气地道了谢，然后离开后。

叶纤红来到乔昌智办公室，把刚才一些想法整理了一下，让他抽时间准备一下。

“叶小姐，你那个工作室，想达到什么规模？”见叶纤红突然有了这个想法，乔昌智头疼地问。

要知道国外一些美容产品，加工过程很复杂，需要购进先进的设备，才能玩得转。

反倒是厂房很简单，有一间几百平米的房子就可以了。

“不用那么复杂。”叶纤红想了想回答道。“我们用的都是天然植物配方，加工成粉末状就行，我回头派人去了解一下化妆品加工厂的生产模式，再跟你细谈。”

这一块大家都是外行，需要前期准备一下才行。

或许去挖一个有相关行业经验的工程师，会省事许多？

回到余杭后，他联系温俊，请他帮忙在粤省打听一下，能不能帮自己联系一个在化妆品企业有资深经验的管理人员，借过来帮忙或者挖角都可以，帮自己把工作室开起来。

“这个容易，你等我消息。”温俊轻松应下来。